Les fondamentaux pour le bien-être des collaborateurs

Public

• RRH
• Cadre RH
• Médecin du travail
• Responsable Santé et Sécurité
• Membre du CSSCT/CSE

Prérequis

• Aucun

Objectifs

• S’approprier les notions de base de l’ergonomie
• Identifier l’apport de l’ergonomie au travail
• Intégrer les notions de rythme et de charge mentale
• Améliorer l’aménagement des espaces de travail

Programme

1. Les notions de bases de l’ergonomie
2. Analyse ergonomique d’un poste de travail
   • • Les connaissances fondamentales en ergonomie : postures, fréquences, efforts, risques de Troubles
     • Musculo-Squelettiques
     • Les obligations réglementaires
     • L’écart entre travail prescrit et travail réel
     • Facteurs organisationnels et humain
     • Accessibilité du numérique
     • Le cas particulier des postes de travail assis
     • La spécificité liée aux postes de travail debout
     • Analyser une situation, un poste de travail et proposer des améliorations
     • Être attentif à l’aménagement matériel : mobilier, accessoires de travail et outils informatiques, éclairage,
       open space
     • Bonus
3. L’ergonomie au service de la santé et du bien-être des collaborateurs
   1. • Agir sur la charge mentale
      • Anticiper les facteurs de charge mentale : outil de mesure
      • Impact des rythmes de travail
      • Réaliser un diagnostic ergonomique
      • L’ergonomie organisationnelle
      • Impliquer les acteurs : DRH, CSE, CSSCT, médecins du travail

Méthodes & Moyens Pédagogiques

• Formation dispensée en face à face (groupe de 3 à 8 personnes maximum)
• Alternance d’apports méthologiques et de nombreux cas concrets
• Mise en situation : action + expérimentation
• Diagnostic ergonomique d’un poste de travail
• Mise à disposition de l’ensemble des documents relatifs à la formation via un accès personnalisé

Suivi & Évaluation

• Évaluation du besoin en amont de la formation par le service formation
• Évaluation tout au long de la journée par les mises en situation proposées par notre formatrice
• Feuille d’émargement
• Évaluation de satisfaction à chaud
• Évaluation à froid
• Attestation de formation individualisée